Treinamento & Desenvolvimento

Projetos personalizados para a necessidade do seu time da sua organização

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Posições Administrativas, Financeiras e Comerciais, Gestores e Líderes

Treinamentos Comportamentais e Técnicos

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Desenvolvimento de liderança e Cultura Organizacional

Treinamentos presenciais e online

Avaliação pré o pós desenvolvimento

Follow-up e material de apoio

Vantagens em contratar a consultoria externa

Expertise especializada
Consultorias de recrutamento têm conhecimento e experiência especializados na identificação e seleção dos melhores candidatos para uma determinada função ou setor.

Existem várias vantagens em utilizar uma consultoria externa para conduzir um processo seletivo:

Rede de talentos
Elas geralmente têm acesso a uma ampla rede de talentos, incluindo profissionais passivos que podem não estar ativamente procurando emprego, mas que poderiam ser ótimos ajustes para a vaga em questão.

Economia de tempo
A terceirização do processo seletivo permite que a equipe interna se concentre em suas responsabilidades principais, enquanto a consultoria cuida de todo o processo de recrutamento, desde a triagem inicial até a entrevista final.

Redução de viés
Consultores externos podem trazer uma perspectiva imparcial para o processo de seleção, ajudando a reduzir qualquer viés inconsciente que possa existir dentro da organização.

Confidencialidade
Em alguns casos, especialmente quando se trata de cargos de liderança ou posições sensíveis, utilizar uma consultoria externa pode ajudar a manter a confidencialidade do processo seletivo.

Acesso a ferramentas e tecnologias
Muitas consultorias de recrutamento investem em tecnologia e ferramentas avançadas de triagem e avaliação de candidatos, o que pode melhorar a eficiência do processo seletivo.

Garantia de qualidade
As consultorias externas frequentemente oferecem garantias de substituição de candidatos que não atendem às expectativas, proporcionando uma camada adicional de segurança para o cliente.

Flexibilidade e escalabilidade
As consultorias externas podem ser escaladas conforme necessário para lidar com picos de demanda ou projetos de recrutamento específicos, proporcionando flexibilidade à organização.

Essas são algumas das vantagens mais comuns, mas é importante ressaltar que a escolha de utilizar uma consultoria externa deve ser baseada nas necessidades específicas e nas características da organização e da vaga em questão.